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互联网已经渗透到企业运营的整个链条中,从基础应用(如Email发邮件、微信发通知、百度查信息)到商务应用(如在线协同办公、在线销售、在线客服),乃至用互联网思维去优化整个企业经营的价值链条。
一、小小微系统开发介绍:
平台有商家,消费者,代。理三种身份
市场代表模式:共享链,付一下,付队长
小小微排队免单模式规则:
平台招收一个代。理,代。理招商家入驻到平台,每个商家都有自己专属的商家收款二维码
假如商家设定的让利比例是20%,代。理返佣比例是20%,顾客在该商家的门店消费100元
商家会直接收到80元,其中20%即20元留在平台作为消费鼓励金,这笔鼓励奖里面的20%即4元返给代。理,剩下16元进入小小微排队免单奖金池.
第二个消费者消费100,同样的20元作为鼓励金,16元进入小小微排队免单奖金池,等到第7个消费者消费完,小小微排队免单奖金池就超过100元了,平台将这100元奖励给个消费者。
二、小小微系统优点:
(1)数据显示,小小微排队免单模式的确可以让消费者更愿意直接来店里消费,也会让消费者成为商家的忠实客户,更会让店里的营业额翻倍式增长!
(2)小小微排队免单模式基于区块链技术理念而开发,支付即营销,以消费排队奖励的方式,让消费者多次消费,分享引导别人消费,累计排队奖金池,加速返利进度,持续关注,达到提升商家销量的目的。【吴燕:175-4557-2024微/电】
(3)小小微排队免单模式,可以让消费者很方便地找到商家,并在线付款,是一种新型的真正的O2O模式!为每家商家的消费者按消费顺序做返利,刺激消费者消费,帮助入驻商家解决拉新,留存,促活等困难!
(4)小小微排队免单模式可以让平台方短时间获取大量的商家数据,消费者数据。
互联网+时代,生产技术进步,互联网尤其是移动互联网普及,企业的生产方式和商业模式发生了很大的变化,企业组织结构进一步扁平化,企业员工层次也发生了很大变化。这些变化促使企业的人力资源管理模式也要进行相应改变,这些适应新时代特点的人力资源管理思想总称为人力资源管理互联网思维。